1. 负责人力资源内部的组织管理；
2. 完成员工招聘、录用、转正、薪资调整、离职等工作；
3. 核算员工考勤、绩效、薪资等；
4. 负责员工劳动合同管理，代表公司解决劳动争议、纠纷等工作；
5. 负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其他相关部门重大事宜；
6. 建立人才储备数据库，并完善人事档案管理；
7. 负责各部门职责、公司制度起草、修订。
8. 组织员工上岗前培训、办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况；
10. 制定年度人力资源需求计划、年度费用预算计划、年度工作计划；
11. 员工的工资合算，缴纳各种社会保险等工作；
12. 负责大学生员工职业生涯管理。
十年以上人力资源管理经验；三级企业人力资源管理师；工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力，有亲和力。具有较强的观察能力和应变力良好的逻辑思维和做事的条理性，思路清晰，考虑问题全面细致。善于分析，具有财务理念，责任心强。