(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
(三)品行良好，具有良好的团队协作精神;
(四)具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件;
(五)具备适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘人员需为具有硕士研究生及以上学历学位的全日制毕业生，应届毕业生应于2020年7月31日前取得相应学历和学位证书;
(七)硕士毕业生年龄一般不超过30周岁(1990年1月1日以后出生);博士毕业生一般不超过35周岁(1985年1月1日以后出生)。具有海外学习、工作经历者，部分岗位学历、年龄可适当放宽，详见附件。
招聘岗位及具体要求详见附件。
聘用方式
本次招聘的管理人员、其他专业技术人员实行非事业编制人事代理聘用方式。
报名方式
(一)报名时间及方式
1.报名时间：即日起至2020年10月9日。
2.报名方式
(1)应聘者登陆南京审计大学招聘网站：http://zp.nau.edu.cn(请用谷歌浏览器或360浏览器极速模式登陆);
(2)浏览拟应聘岗位，并点击“我要应聘”;
(3)完成表格填写，并按要求上传个人简历及相关材料。
(二)报名注意事项
1.每位报考者限报考一个岗位，上传的材料须包含以下内容。
(1)个人情况简介;
(2)本科及研究生学历、学位证书，身份证、专业技术职务资格证书;
(3)工作经历相关证明材料;
(4)国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;在******取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《******学历学位认证书》。
以上材料须将扫描件或原件拍摄图片贴入word文档后上传。
2.个人信息及相关表格信息填写完整，个人经历时间保持连续，实际内容不发生的，请注明“无”。
3.此次招聘不接收纸质应聘材料，不收报名费和考试费。
4.应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。
回避制度
应聘人员与我校工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
考核及组织
(一)考核方式
考核工作包括初面试、笔试、终面试及职业能力倾向心理测试四个环节。
1.初面试。初面试主要测试应聘人员表达能力、应变能力、团队合作精神、综合素质等。面试满分为100分，合格线为70分，合格者入围下一轮考核，面试成绩当场公布。
2.笔试。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例内从高分到低分确定参加终面试人选。
15、16号岗位视实际情况而定(详见附件)。
3.终面试。终面试主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力等。终面试满分为100分，合格线为60分。
4.职业能力倾向心理测试。参加终面试人员根据南京审计大学有关规定参加职业能力倾向心理测试。
5.总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+终面试成绩×60%。笔试成绩、终面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。初面试成绩、职业能力倾向心理测试不计入总成绩。
(二)考核安排
对于通过资格审核进入考核的人员，我校将以短信通知本人，未通过者不另作通知;应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
体检、考察及公示、聘用
(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若有放弃岗位的，则依次递补。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)学校对体检合格人员组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
(三)拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网公示7个工作日。
(四)对公示无异议人员，学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
招聘政策咨询
南京审计大学人力资源部负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-58318831
联系人：苟老师、彭老师
招聘工作监督
南京审计大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-58312994
联系人：徐老师
相关附件下载:000pxa
附件：
2020年南京审计大学管理人员、其他专业技术人员招聘岗位信息表.xlsx
原标题：2020江苏南京审计大学招聘人员29人公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)