中国江苏网讯 锐意改革创新，激发干事创业热情，江宁区供电公司又出新举措——5月29日上午，该公司举办首批中层管理人员、一般管理人员聘任仪式，在系统范围内率先全面启动岗位聘任制工作，推冬岗位能上能下，着力提升人力资源效率效益，打造一支与区域发展、企业运营相匹配的人才梯队，着力推动发展质量变革、效率变革和动力变革。

据悉，岗位聘任制主要采用组织选拔任用、岗位竞聘、市场化选聘等多种方式选拔人才，实施聘期管理，聘期一般不超过 3 年。当天活动中，该公司负责负责同事宣读了股级人员、管理人员聘任方案，与22名聘任人员签订聘任协议，明确3年聘任期限和业绩目标，聘任期根据考核结果择优续聘，初次聘任人员执行6个月试岗期并开展相关考核。江宁公司结合实际情况，对聘任人员实施差异化选拔，股级人员主要以组织选拔方式进行，管理人员主要采用双向选择方式。通过开展员工业绩述职、上岗意向书填报，最终综合组织与员工个人意愿，确定管理岗位聘任人选。

“通过实施岗位聘任制，逐步建立‘周期聘任+契约退出’管理新机制，积极增强员工岗位危机意识、竞争意识和契约意识，进一步打造公平正义、崇尚劳动的生态，做到人尽其才，人岗匹配。”该公司相关负责人介绍，他们将逐步扩大岗位聘任制实施范围，使竞聘择优上岗成为一种常态，促进员工队伍合理、良性流动，为公司提质增效，实现高质量发展奠定人才基础。

标签：聘任;聘任制;岗位

责编：戚阜生 崔欣

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