南京建邺人才集团副总经理（分管人力资源）1名。
岗位职责
1、负责根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略，确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、负责建立并完善集团各版块组织架构及编制体系、岗位职责及任职资格体系、胜任力模型及测评系统、人才引进与员工发展体系、薪酬与绩效考核体系、中长期激励体系等；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模板精细化、专业化管理；
7、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
资格条件
1、具有良好的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队意识强，爱岗敬业，无违法违纪等不良行为记录；
3、身体健康，年龄45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；
4、全日制本科及以上学历，获得******大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过；
5、现任或曾任江苏省内企业中高层管理人员3年以上，并有8年以上人力资源管理工作经历，工作业绩良好；
6、具有丰富的人力资源管理实践经验，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，能够整合多业务条口人力资源，具有较强的文字表达、组织协调能力；
7、熟悉国家和地方的人力资源相关政策和法律法规；
8、取得学历、工作经历、任职年限的时间计算截止到2022年3月31日；
9、条件特别优秀者可适当放宽要求，有相关资格证书者优先，中共党员优先。具体职位报考资格条件详见《南京建邺人才集团岗位需求表》。
有下列情形之一的，不接受报名：
1、不具有中华人民共和国国籍的；
2、受过司法机关刑事处罚的；
3、处于受党纪政纪处分所规定的影响期内的；
4、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任企业领导人员职务的。
选聘程序
（一）报名和资格审查（只接受网络报名）
网上报名时间为2022年3月9日9时—3月16日18时。请应聘人员于报名截止时间前，下载并填写《南京建邺人才集团应聘人员信息登记表》电子版发送至njgczp@163.com邮箱报名，并同步打包发送身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、任免审批表、任职文件等扫描件。
（二）综合分析和资格审查
1、对应聘人员的学历、专业、履历、业绩等进行综合分析比选，择优确定面试人数。（如报名人数较多，招聘方可根据情况决定是否加试笔试）。
2、资格审查。综合分析结束后，对拟进入面试人员进行现场资格审查，未至现场参加资格审查者视为主动放弃。所需准备材料：
（1）《南京建邺人才集团应聘人员信息登记表》2份（需张贴照片），请至南京高层人才网，本次招聘简章下方附件下载。
（2）网上报名所有扫描件的原件和复印件1份。
（3）《学历证书电子注册备案表》。（登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）
（4）社会保险缴费清单（参加工作至今，请登录江苏人社网办大厅打印，网址：https://m.mynj.cn:11097/commlogin/）。
（三）面试
进一步测评人选的能力素质，初步讨论绩效目标，协商薪酬待遇。面试时间地点和组织方式另行通知。
（四）考察和背景调查
综合面试成绩、能力素质和工作业绩等情况，研究确定考察人选。组织考察和背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。组织体检，审核干部档案、抽查核实个人有关事项报告。
（五）聘用
综合考察及体检结果，研究确定拟任用人员。对拟任人选进行公示，公示期满未发现有影响任用问题的，办理入职手续。对拟任用人员实行任职试用期管理，试用期一年，试用期满，经考核胜任现职的予以正式任用。使用和考核、薪酬待遇按照建邺区属集团领导人员管理有关规定执行。
有关事项
1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实性负责，凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，取消聘用资格。应聘人员信息将受到严格保密。
2、招聘工作实行信息公开，接受监督。
报名咨询电话：025-83102763
考务技术咨询：025-83102777
考务监督电话：025-87712380
3、南京建邺人才集团有权根据疫情变化，进行招聘程序等的调整，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
相关附件下载:003g4a
附件：
1、岗位需求表
2、南京建邺人才集团应聘人员信息登记表
原标题：南京市建邺区人才集团公开选聘领导人员公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)