一直以来，社会上的就业环境存在一个特别奇怪的现象：一方面是企业招不到员工，另一方面是打工者找不到合适的工作。

作为企业来讲，想方设法节省成本，无可厚非，毕竟企业需要利润才能更好的生存下去。

但是在员工待遇方面，很多企业无法跟上社会潮流，还是用上世纪的老思想管理员工。

他们认为：

只要给员工发了工资，员工就有义务给企业卖命拼命的干活，员工的吃饭住宿以及工作环境等各种社会福利几乎没有，通过不断的压榨打工者的血汗钱，实现企业利润最大化。

殊不知新一代的打工者已经解决了温饱问题，他们在就业的时候也会在乎生活的质量，上一辈那种“省吃俭用、给钱就卖命”的思想在他们身上已不复存在。

新一代的工人，他们有自己的思想和个性，看重工资待遇的同时，也在乎福利待遇，提高自己的生活质量，让自己过得更精致、更潇洒！

所以，如果工厂的管理水平跟不上时代的发展，注定是很难招到满意的员工，留不住人才。

更何况现在的年轻人越来越多的人不再愿意进工厂，过着车间、宿舍、食堂三点一线的生活，加上有的工厂还是要求12小时制白夜班两班倒，这种打乱生物钟的做法对身体的伤害特别大。

俗话说夺命追魂流水线，枯燥的生活环境，以及条条框框各种规章制度的限制，那很多年轻人对工厂的工作望而却步，他们更愿意从事快递、外卖、业务等这类自由无拘束的工作，这在一定程度上加大了工厂招聘的难度。

新年开始，又是招工的旺季，通过网上的各种报道发现，很多地方的企业又出现了用工荒，即使出高薪也难聘请到合适的人才，接到手的订单，因为没有工人生产，无法按时交货，让很多老板一筹莫展！

根据数据统计，在浙江宁波，今年一二月份外贸出口达到1100亿元以上，同比增长58%。国内疫情稳定，使得经济恢复快速发展，为企业带来充足的订单，但也给企业用工带来特别大的压力。

去年受疫情的影响，很多制造业订单紧缺，为了节约成本缩减开支，不得不裁掉一部分工人，如今企业订单大增，导致工人严重紧缺。

在宁波的象山县，纺织企业遍地开花，大大小小有500多家，目前很多针织企业的订单已经排到了六月份，用工缺口高达20%，个别企业甚至紧缺几百个人。

除此之外，印染、机械行业也不例外，江北区的一家传感器生产企业，今年订单增加了40%，钳工，车工等技术工种岗位目前缺少近百人，根据负责人介绍，如果这个月还招不到人，就有可能导致订单延迟交货，随时有可能被同行挖走客户。

据了解，宁波用工紧缺，一方面是因为订单急剧增加的原因，而另一方面跟其他地区出现用工荒的原因基本一致。

一位企业的人事经理介绍，今年他们公司有几个车工辞职了，原因都一样，要回家发展。

员工给他算了一笔账：

在宁波上班，每个月8000块钱，而在老家，每个月有5000到6000元，除去外出的路费和生活费用，跟在老家上班差不多，而且在老家还能照顾老人和小孩，一举多得！

中西部经济的快速发展，导致很多原来背井离乡到沿海城市打工的人，不愿再出远门打工，乡村经济的发展，让他们在家乡就能找到满意的工作，虽然工资少一点，但是能照顾家里面。

他们在挣钱的同时，不再忍受亲人离别的痛苦，在家乡就能就业，让他们能过上“老婆孩子热炕头”的生活。

目前，浙江宁波当地的人社部门正通过多种促进解决当地企业用工紧缺的问题。

一是引导企业对工厂生产流程实现智能化改造，大力引进机器人，机械臂代替人工作业，减少人员的工作岗位。

二是通过线上线下多管齐下招揽员工，在组织相关人事专员开展专场招聘会活动的同时，还组织规模以上企业携带数千工作岗位到河南、四川、湖北等打工大省招揽员工。

三是提高福利待遇，鼓励老员工推荐新员工进厂。

当地某科技公司的人事经理介绍说，通过老员工推荐新员工，能够让新员工更加稳定，更加全面的了解该企业，目前他们的方案是如果推荐1～3人，每人推荐一人奖励800元，如果超过3人以上，每推荐一人奖励1000元。

由此可见，要想破解用工难题，作为企业来讲，要转变管理方式和生产方式，又要多举措提高福利待遇，员工只有生活舒心才能开心工作，同时才能更好地稳定下来。