“除了基本的五险一金，我们还有全勤奖、餐饮补贴、生日礼金、节日福利、带薪假期……还有加班夜宵、住房补贴等，欢迎小伙伴们加入我们这个大家庭。”2月26日下午，在市人社局举办的节后首场“云端送岗·码上就业”暨网上招聘推介会上，5家企业的hr各显神通，详细介绍各自企业情况、招聘岗位信息和薪资待遇，吸引了9.59万人观看，线上互动十分热烈。

随着春节假期结束，越来越多企业正式投入新一年的生产工作。但随着新一轮订单到来，企业也迎来了对生产人员的较大需求。为此，南京市通过线上招聘、专员服务等多举措解决企业用工缺口，满足复工复产需要。

“留宁过年”暖心政策，提高企业节后返岗率

与往年等待工人返岗不同，今年外地务工人员留宁过年增多，产生了“稳岗效应”。记者采访几家企业发现，春节期间稳岗留人的企业普遍节后返岗率也较高。

为了鼓励外地员工就地过年，江苏顺丰速运有限公司春节假期保障运输的员工最高可获得5倍计提奖补。该公司人力资源张经理告诉记者，留宁不返乡员工除了可享受到市政府、区政府提供的政策补贴外，公司也安排了岗位红包、节日慰问等福利。

“今年春节期间，就地过年人群的寄递需求明显增加，邮政快递业也进入高位运行模式。顺丰由于在春节小高峰来临之前已经合理制定了应对预案，节日至今用工总体稳定，只有部分岗位出现了短暂用工缺口。”张经理表示，目前公司对快件派送员、仓库管理员等一线工作岗位均有较大需求，预计今年全年将招聘近千名一线员工。

节后用工需求加大，部分企业一线工人短缺

“目前正值公司生产旺季，很多员工自愿选择投入生产。”南京卫岗乳业有限公司招聘经理表示，三四月是招工的高峰期，公司正通过不同招聘渠道解决用工难题。此次参加“直播带岗”活动，共带来了机修、维保、行政等10余个岗位，计划招聘150—200名员工。

位于江宁高新区的格力电器（南京）中央空调智能制造项目首套空调已于去年顺利下线，今年该项目将进入试产、投产、量产的新阶段。该公司人力资源负责人王进科告诉记者，该公司生产岗位缺口约2000人。

开展“线上+线下”招聘，“一企一策”帮助企业解决用工需求

“‘春风行动’开展以来，南京市主动对接四川省乐山市、云南省玉溪市、湖北省老河口市等对口帮扶城市，已经推送20余家优质企业，提供就业岗位4233个。”市人社局副局长马书婷介绍，市人社局正深入企业调研生产经营、人才培养和用工需求等情况，宣传就业创业补贴措施，并分批分线路组织专车进行“点对点、一站式”接送异地务工人员安全返岗，已通过包车、包机票方式，分别从商洛市、腾冲市“点对点”接回183名务工人员返宁就业。

据了解，在做好疫情防控工作的前提下，市人社局还将同步开展“线上+线下”招聘活动。目前已筹集2.6万个岗位信息，11万个就业岗位，召开82场线上招聘会。同时，还在人力资源和社会保障部门官网设立了“稳岗留工服务专区”，发布“招聘信息查询、重点企业用工需求、服务指引”等相关内容，提供24小时线上服务。在第三方平台提供余缺用工报名和余缺信息公开服务，促进企业间用工平衡。对缺工100人以上的企业落实服务专员，“一企一策”帮助企业解决用工需求。南报融媒体记者余梦娇