“除了基本的五险一金，我们还有全勤奖、餐饮补贴、生日礼金、节日福利、带薪假期……还有加班夜宵、住房补贴等等，欢迎小伙伴们来加入我们这个大家庭。”2月26日下午，在市人社局举办的节后首场“云端送岗 码上就业”暨网上招聘推介会上，5家企业的hr各显神通，如数家珍般的详细介绍各自企业、招聘岗位信息和薪资待遇，吸引了9.59万人观看，线上互动十分热烈。

随着春节假期的结束，越来越多企业正式投入新一年的生产工作。记者采访了现场几家企业发现，今年不少外地员工选择就地过年，因而节后返岗率也较高。随着新一轮的订单到来，企业也迎来了对生产人员的较大需求。

企业出台暖心政策 引导外地员工就地过年

顺丰是国内领先的快递物流综合服务商，其江苏分公司有70%都是外地人。为了鼓励外地员工就地过年，企业加大计提标准，春节假期保障运输的员工最高可获得五倍计提奖补。江苏顺丰速运有限公司人力资源张经理告诉记者，留宁不返乡员工除了可以享受到市政府、区政府提供的政策补贴外，公司也安排了岗位红包、节日慰问等福利。

“今年春节期间，就地过年人群的寄递需求明显增加，邮政快递业也进入高位运行模式。而顺丰多年来一直坚持全年无休，春节不打烊，尽管在春节小高峰来临之前已经合理制定了应对预案，部分岗位还是出现了短暂用工缺口。”张经理表示，根据业务增长需要，目前公司对快件派送员、仓库管理员等一线工作岗位均有较大需求，预计今年全年将招聘近千名一线员工。

节后用工需求加大 一线工人短缺

“为了响应国家的号召‘非必要不返乡’，我们在节前就发布倡导并出台了多项奖励措施，目前也正值公司生产旺季，很多员工爱岗敬业，自愿投入生产，留在南京过年。”南京卫岗乳业有限公司招聘经理表示，业务在不断扩大，新工厂等人员需求在日益增加，同时也为践行社会责任，提供更多劳动就业岗位，公司也从集团内部积极挖掘匹配适岗的工作机会，此次参加“迎新春送温暖直播带岗”活动，共带来了机修、维保、配送工等10余个岗位，计划招聘150-200名员工。

格力电器（南京）有限公司同样对节后生产人员有较大需求。位于江宁高新区的格力电器（南京）中央空调智能制造项目首套空调已于去年顺利下线，今年该项目将进入试产、投产、量产的新阶段。该公司人力资源负责人王进科告诉记者，该公司生产岗位缺口约2000人。

“线上+线下”招聘同步开展

“‘春风行动’开展以来，我市主动对接四川省乐山市、云南省玉溪市、湖北省老河口市等对口帮扶城市，已经推送20余家优质企业，提供就业岗位4233个。”市人社局副局长马书婷介绍，市人社局正深入企业调研生产经营、人才培养和用工需求等情况，宣传就业创业补贴措施，并分批分线路组织专车进行“点对点、一站式”接送异地务工人员安全返岗，已通过包车、包机票方式，分别从商洛市、腾冲市“点对点”接回183名务工人员返宁就业。

据了解，在做好疫情防控工作的前提下，市人社局还将同步开展“线上+线下”的招聘活动。目前已筹集了2.6万个岗位信息，11万个就业岗位，召开了82场线上招聘会。同时，还在人力资源和社会保障部门官网设立了“稳岗留工服务专区”，发布“招聘信息查询、重点企业用工需求、服务指引”等相关内容，提供24小时线上服务。在第三方平台提供余缺用工报名和余缺信息公开服务，促进企业间用工平衡。对缺工100人以上的企业落实服务专员，“一企一策”帮助企业解决用工需求。

南报融媒体记者 余梦娇