学院概况
南京医科大学姑苏学院，位于苏州市姑苏区，毗邻南京医科大学附属苏州医院(苏州市立医院)和附属苏州疾病预防控制中心。姑苏学院由苏州市人民政府和南京医科大学在2020年12月共同建设，学院以研究生教育培养、临床和公共卫生研究等为主要方向，同时协同附属苏州医院和苏州市公共卫生高等研究院，进一步促进苏州卫生健康和医学教育事业发展，实现高端医药卫生人才集聚，形成肿瘤、心血管、生殖医学等重点方向的领先优势和影响力，推动产学研协同发展。
目前姑苏学院下设研究生院和三个创新中心。三个创新中心分别是：省部共建恶性肿瘤个体化诊疗(苏州)协同创新中心，致力于创新型肿瘤防治体系研究及临床应用;生殖医学国家重点实验室(苏州)，致力于出生缺陷防控治疗、干细胞前沿技术研发等生殖医学关键技术的优化创新、临床转化和产业融通;江苏省心血管病转化医学(苏州)协同创新中心，致力于探明高发心脑血管疾病发生发展的规律，并搭建重大心脑血管病研究公共平台。南京医科大学附属苏州医院是三级甲等医院，医院设有本部、东区、北区、南区4个院区和1个独立的教学培训基地，目前医院开放床位3000余张，诊疗总人数达450万人次。苏州市公共卫生高等研究院和附属苏州疾病预防控制中心，立足国家和区域社会发展的重大需求，致力于传染病和慢性病防治、卫生健康大数据、卫生应急、精准预防转化等公共卫生领域研究。
岗位及条件
岗位工作地点为附属苏州医院(苏州市立医院)和附属苏州疾病预防控制中心。
1.学科顶尖人才
条件：在医学领域方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、******国家院士等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。
2.学科领军人才
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员，在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。原则上年龄不超过55周岁。
3.学科带头人才
条件：境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，国内一流医疗机构或学科正高职位的人才，海外优秀博士后。原则上年龄不超过50周岁。
a类：医疗技术和科学研究能力方面具有一定特色和很高知名度，管理经验丰富。其中包括国家科技三大奖主要完成人(前3位)、国家重大人才工程青年学者、国家高层次人才计划青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过国家级课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。
b类：医疗技术和科学研究能力方面熟练掌握且具有一定知名度，具备一定管理经验。其中包括省部级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会副主任委员以上等，且近五年主持过省部级及以上课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。
4.学术骨干
条件：境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员，优秀博士、博士后，掌握本领域核心医疗技术和具备一定科学研究能力。其中包括省市级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等，且近五年主持过省市级及以上课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。原则上年龄不超过40周岁。
5.青年人才
条件：境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。
6.医学重点团队
条件：境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作，医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成，一般包括5人左右，成员间专业结构和分工合理，具有良好的工作基础和主攻方向。
招聘领域
临床医学(肿瘤、心血管病、生殖妇产等方向为主)、公共卫生等。
招聘程序
按照公开招聘、材料初审(用人单位推荐、专家推荐、个人推荐等)、同行评议和专家考核、审核审议(人才工作领导小组)、公示、办理聘用手续等程序进行。
相关待遇
1.学科顶尖人才
薪酬和安家购房费面议;科研启动经费按需提供;充足的人力资源配备;提供独立临床和科研办公用房。
2.学科领军人才
享受科主任待遇;人才津贴50-80万元/年;安家购房费300-600万元;科研启动经费500-1500万元;保证研究生招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。
3.学科带头人才
享受科主任待遇;人才津贴20-50万元/年;安家购房费100-250万元;科研启动经费100-1000万元;保证研究生招生名额;提供一定的临床和科研办公用房。
4.学术骨干
享受副高职称的待遇;人才津贴10-20万元/年;安家购房费50-150万元;科研启动经费50-300万元。
5.青年人才
享受中级职称的待遇;安家购房费20万元;科研启动经费20-50万元。
6.医学重点团队
团队成员享受相应职称的待遇;团队安家购房费500-1000万元;团队科研启动经费1000-2500万元;保证研究生招生名额;提供团队临床和科研办公用房。
对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队，按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”。
配套制度及保障
1、学院充分尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、专业方向和兴趣，合理安排工作岗位。
2、入职直接进入事业编制。
3、优先推荐申报各类人才计划。
4、提供充足的科研启动经费，充分赋予创新自主权，自由支配经费。
5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
6、优先推荐为南京医科大学互聘教授，并享受相应待遇。
应聘方式
符合上述条件的应聘者，请下载“南京医科大学姑苏学院高层次人才招聘”，填写后将材料发送至gsrc@njmu.edu.cn，邮件主题注明“姑苏学院高层次人才应聘-姓名”。
联系人：张老师。
联系电话：0512-62362605。
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